(资料图)

驻马店市审计局在市委、市政府的坚强领导下，始终坚持以人民为中心的理念，聚焦主责主业、心系干部职工、情洒帮扶乡村，以实际行动推动“三零”创建活动走深、走实，为平安驻马店建设贡献审计力量。

聚焦主责主业，用法的尺度拱卫依法审计的基石

市审计局始终坚守“法定职权必须为，法无授权不可为”，多层次、多维度提升自身依法审计水平，着力防范化解审计风险，并以审计监督职能的充分发挥，助力提升“三零”创建活动社会效应。一是依法履行审计职能。围绕政府中心工作、围绕干部群众关注关切，2022年我局按照上级审计机关和市委审计委员会的统一安排部署，开展审计项目75个，查出主要问题金额624.31亿元，审计提出建议242条，促进被审计单位建立健全规章制度117项。其中以推动兜牢民生底线为目标开展6项民生审计，审计发现127类问题，涉及问题金额8.6亿元，有力推动了各项惠民政策落到实处、见到实效，有力提升了民众的获得感、幸福感、安全感。二是完善审计法治工作制度。把审理关口，注重过程控制，推行目标导向和问题导向审理工作方法，确保审计成果的高质量输出。坚持把审计整改作为重要工作抓紧抓实，先后印发了《驻马店市审计局审计整改检查督促工作办法》《驻马店市审计局关于进一步加强审计业务质量管理意见和提高项目执行效率意见的通知》，严抓审计整改，做好审计“后半篇文章”，不断提升审计执法质量。三是健全依法化解纠纷机制。不断完善内部机制，制定《驻马店市审计局行政执法责任制工作方案》,给行政权力定规矩、划界限。严格执行《驻马店市审计局关于印发<驻马店市审计局从轻处罚事项清单、减轻处罚事项清单、不予实施行政强制事项清单>的通知》和《驻马店市审计局关于印发<驻马店市审计机关行政处罚裁量权实施办法>的通知》，进一步规范执法行为，从源头上预防‘小过重罚’，提升执法执行力、公信力。局党组加强对行政复议工作的组织领导，明确了法规科为行政复议工作承办科室，发挥行政复议在化解行政争议、纠正违法和不当行政行为中的作用。2022年，我局严格规范执法，未出现行政复议、行政诉讼案件，也未出现干预司法活动的违规行为。

心系干部职工，用爱的热度践行以人为本的理念

我局积极推进审计队伍内部建设，用关心和爱心团结凝聚干部职工，不断增强审计队伍凝聚力、战斗力，“三零”创建活动成效显著，连续多年被表彰为平安建设优秀单位，荣获全国文明单位称号。一是关爱新同志。对新入职同志采取一对一帮带，既帮工作问题也关心生活问题和个人问题，特别是对家不在本市的同志更加关心关注，节庆假日邀请到家中一起度过，让新同志处处感受到家的温暖，在温馨的环境中度过职场迷茫期。二是关注困难职工。随着经济社会发展、审计工作任务越来越重，审计人员压力越来越大，部分同志本身家庭就存在一定的困难，更需要组织及时关心。我局定期开展三级谈心活动，局长与分管领导谈、分管领导与科长谈、科长与所属人员谈，及时了解全局干部职工的思想状态及时化解所遇到的矛盾问题，让一切矛盾问题化解在萌芽状态，为每名同志卸下心理负担。三是关心老干部。老干部是党的财富，关心关爱老干部是我们工作的重点。局党组要求对待老干部要做到保障到位一些、言语随和一分，有了新政策第一时间传达解读，有了新问题要第一时间排忧解难，逢年过节尽量安排看望慰问，让老干部们时刻感觉有组织可以依靠，时刻感受到组织的关心关爱。

情洒帮扶乡村，用情的温度践行为民而计的宗旨

做好困难群众帮扶工作是维护社会稳定、开展“三零”创建活动，推进平安驻马店建设的重要环节，是市委、市政府赋予我局的重要整治任务，对此我局党组高度重扎实推进工作落实。一是选强配强工作队。局党组高度重视驻村工作，克服业务工作上重重困难，坚持把能力素质突出、责任心强的干部选派到驻村工作队。二是纾困排难务实事。群众的衣食住行始终在是驻村工作队头等大事，我局自开展驻村以来，积极为黄寨村协调财政资金，争取到2.7公里新修入村硬化道路；完成260户户厕改造，其中为14户监测户进行免费厕改；逢年过节，走访慰问困难群众，为监测户送去米面粮油，为困难儿童送去书包、文具。三是帮扶入微解民忧。民生无小事，枝叶总关情，只有坐在同一条凳子上，才能拉近心与心的距离，局领导班子成员坚持每季度到村里走访，面对面的了解群众困难。在了解到村里正在进行人居环境改造，缺少建设资金问题后，积极协调文娱器材十余套帮助村里建造文化活动小广场。驻村队员更是积极与黄寨村的群众打成一片，面对群众的需求有求必应，去年年底，村里残疾人黄小旺由于出行不便，慢性病卡一直没有办理，了解情况后，立刻安排人员前往市民中心帮忙办理。诸如此类看似很小的事，却实实在在是群众的烦心事，解决群众的烦心事、忧心事，是市审计局驻村队员一直坚持的工作之一。

用法工作、用心关爱、用情呵护，驻马店市审计局坚持打好三套组合拳，以实际行动推动“三零”创建活动走深、走实，为平安驻马店建设贡献审计力量。