为深入贯彻全市干部人事档案专项审核工作的部署安排，我局积极响应，以“三要”为基石，以落到实处为抓手，坚定不移的贯彻档案管理的规范化、制度化、科学化，确保更便捷高效的进行档案查询、借阅、利用。鉴于以上目标，我们需要：

时刻提高政治站位，充分认识档案整理的重要性

干部作为机关单位的中流砥柱，干部人事档案最直接的价值就是为人才服务，为人事工作服务，是知人善任、选贤举能等统筹管理的一个重要依据和参考，简单说就是干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录。因此，对干部人事档案进行专项整理是尤其重要且极具意义的，只有当我们每一位参与到工作中的同事都能深刻认识到档案整理的意义和价值，那么这项工作开展才有落到实处的基础。

准确把握政策尺度，全力确保档案审核的准确性

档案审核工作是很琐碎和繁冗的，我们在审核的过程中，不仅需要细心，更需要耐心和恒心。在档案审核过程中要重点关注“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份，更要留意档案中是否有涂改、前后不一致等情况。逐一审核每一本档案，并严格按照初审、复审、补充材料、分类整理、装订成册五步环节开展审核工作，全力确保档案信息的真实可靠性，只有这样此项工作的开展才有茁壮成长的空间。

策划促进管理机制，稳步推进档案管理的制度化

干部档案管理是一项长期工作，我们在管理的同时需要意识到动态监管的重要性，要做到及时更新，及时落实，从最基本的及时更新干部的考核结果、奖惩等情况等入手，同步根据局属各单位不同的年度工作安排，以工作日程安排为蓝本，以档案管理工作流程为画笔，统筹管理，描绘落定成稳定长效的针对不同档案类别的管理机制，那么这项工作的开展才能真正的繁荣茂盛，长成参天大树，古木成荫。